คู่มือ

วิธีดึงดูดผู้สมัครงานที่ดีด้วย Google

รอบ ๆ «วิธีติดอันดับ 1 บน google» นี่คือหนึ่งในคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุด นี่คือคำตอบที่ชัดเจน นำไปปฏิบัติได้ และไม่มีศัพท์เทคนิคฟุ่มเฟือย

4 กรกฎาคม 2569

TL;DR

ทุกวันนี้ผู้สมัครงานค้นหาบน Google ก่อนส่งใบสมัคร พวกเขาตรวจสอบรีวิวบริษัท ค้นหาวัฒนธรรมองค์กร เปรียบเทียบนายจ้าง ถ้าบริษัทของคุณมองไม่เห็นหรือดูไม่น่าดึงดูด บุคลากรที่ดีที่สุดไปที่อื่น PageOneBoost ใช้วิธีการนี้กับลูกค้าทุกราย — ชำระรายปีครั้งเดียว เริ่มต้น 300 ยูโร, ไม่มีค่าบริการรายเดือน, ตรวจวิเคราะห์ฟรี

สิ่งที่ต้องทำความเข้าใจ

ปรับแต่งโปรไฟล์ธุรกิจ Google สำหรับการสรรหา : เพิ่มรูปทีมงาน บรรยากาศที่ทำงาน ค่านิยมบริษัท คนหางานดูโปรไฟล์นี้เหมือนลูกค้า โปรไฟล์ที่สมบูรณ์แสดงว่าบริษัทดูแลภาพลักษณ์และน่าเชื่อถือ

สร้างหน้า «งานและวัฒนธรรมองค์กร» : หน้าสรรหาที่ดีครอบคลุม: สภาพแวดล้อมการทำงาน สิทธิประโยชน์ เส้นทางอาชีพ ประจักษ์พยานพนักงาน Google ติดอันดับหน้าเหล่านี้สำหรับการค้นหา «ทำงานที่บริษัท X» หรือ «รีวิวนายจ้าง X»

วิธีการ ทีละขั้น

ปรากฏในการค้นหา Google for Jobs : ประกาศงานที่มีโครงสร้างข้อมูลที่ถูกต้องปรากฏใน Google for Jobs ฟรี: ชื่อตำแหน่ง ที่ตั้ง ประเภทสัญญา รายละเอียดเงินเดือน ให้คนหางานพบคุณโดยตรง

สร้างรีวิวนายจ้างที่น่าเชื่อถือ : พนักงานที่มีความสุขที่แสดงความคิดเห็นบนแพลตฟอร์มนายจ้างคือคำแนะนำที่ทรงพลังที่สุด กระตุ้นอย่างจริงใจ ตอบรีวิวทุกอัน รวมถึงเชิงลบ: คนหางานดูวิธีที่บริษัทตอบสนอง

ปรับแต่งโปรไฟล์ธุรกิจ Google สำหรับการสรรหา
สร้างหน้า «งานและวัฒนธรรมองค์กร»
ปรากฏในการค้นหา Google for Jobs
สร้างรีวิวนายจ้างที่น่าเชื่อถือ

สิ่งที่ PageOneBoost ทำแทนคุณ

ทุกอย่างข้างต้นต้องการเวลา วิธีการ และประสบการณ์ นั่นคือสิ่งที่ PageOneBoost ทำ: ตรวจวิเคราะห์ฟรีเพื่อวัดศักยภาพ จากนั้นสร้างรากฐานครบถ้วน — เทคนิค เนื้อหา โปรไฟล์ธุรกิจ Google รีวิว ความน่าเชื่อถือ — เพื่อมุ่งเป้าหน้าแรกในระยะยาว

โมเดลของเราเรียบง่าย: ชำระรายปีครั้งเดียว เริ่มต้น 300 ยูโร ไม่มีค่าบริการรายเดือน บริการครอบคลุม 12 เดือนและต่ออายุโดยอัตโนมัติ วิธีการ 100% white-hat ผลลัพธ์วัดได้ สอบถามเพิ่มเติม: +33 1 84 80 13 42

คำถามที่พบบ่อย

SEO ช่วยได้จริงสำหรับการสรรหา?

ใช่ โดยเฉพาะสำหรับบริษัทในพื้นที่หรือตลาดเฉพาะที่โฆษณาประกาศงานทั่วไปมีเสียงดังมาก ผู้สมัครที่ค้นหาบน Google มักมีแรงจูงใจมากกว่าผู้ที่เห็นโฆษณาแบบ passive

บริษัทขนาดเล็กสามารถแข่งขันกับบริษัทใหญ่ในการสรรหาได้ไหม?

ใช่ ด้วยการมุ่งเน้นสิ่งที่บริษัทใหญ่ไม่สามารถนำเสนอได้: ความใกล้ชิด ความยืดหยุ่น ผลกระทบโดยตรง เนื้อหาที่แท้จริงเกี่ยวกับวัฒนธรรมทีมมักน่าสนใจกว่าคำสัญญาของบริษัทขนาดใหญ่

ควรแสดงช่วงเงินเดือนในประกาศงานไหม?

การแสดงช่วงเงินเดือนเพิ่มอัตราการคลิกอย่างมีนัยสำคัญและกรองผู้สมัครที่ไม่เหมาะ Google แนะนำและนำมาพิจารณาในการแสดง Google for Jobs

การสนับสนุน SEO อย่างจริงจังมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?

ที่ PageOneBoost เป็นการชำระรายปีครั้งเดียว เริ่มต้น 300 ยูโร ไม่มีค่าบริการรายเดือน: บริการครอบคลุม 12 เดือนและต่ออายุโดยอัตโนมัติ การตรวจวิเคราะห์เบื้องต้นฟรี

ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะเห็นผล?

ผลลัพธ์แรกมักปรากฏภายในไม่กี่สัปดาห์สำหรับการค้นหาท้องถิ่นหรือที่มีการแข่งขันน้อย อันดับจะมั่นคงขึ้นในช่วงสามถึงหกเดือน การแข่งขันและจุดเริ่มต้นของเว็บไซต์ของคุณทำให้ระยะเวลาแตกต่างกัน

ก้าวขึ้นหน้าแรกของ Google

ตรวจวิเคราะห์ฟรี, เริ่มต้น 300 ยูโร ชำระรายปีครั้งเดียว, ไม่มีค่าบริการรายเดือน PageOneBoost สร้างการมองเห็นที่ยั่งยืนให้คุณ

ขอรับการตรวจวิเคราะห์ฟรี