如何借助谷歌曝光来招聘？
几乎每位与我们合作的企业主都会提出这个问题——而网上流传的答案往往并不完整。以下是基于实战经验真正有效的方法。
TL;DR
在发送简历之前，求职者做的事与客户完全相同：他们在谷歌上搜索公司名称。他们找到——或找不到——的内容往往决定了是否投递。因此，您的谷歌曝光也是一项招聘工具，且可以主动经营。 PageOneBoost 为客户落地这套方法——一次性年费低至 300 欧元起，无需按月订阅，免费诊断。
你需要了解的背景
创建真正的招聘页面 : 一个介绍岗位、工作氛围和开放职位的「加入我们」页面，能在「工作+您的专业+城市」搜索中获得排名。这是您的长期雇主形象橱窗，不依赖招聘平台。
管控您名下的搜索结果 : 求职者会查看您的品牌搜索结果：官网、谷歌商家资料、评价、社交账号。一致、有生命力的呈现能建立信任；被遗弃的商家资料或无回复的评价会引发疑虑——对客户和求职者都一样。
展示幕后风貌 : 团队照片、施工现场或工作场景、员工专访：这类内容让公司人性化，且易于分享。它同时为 SEO 和吸引人才的意愿提供养分。
方法论，逐点解析
为招聘信息添加结构化数据 : 招聘职位结构化数据能让您的职位出现在谷歌招聘体验中。在自有网站上正确标记的职位广告，其曝光度是任何线下招聘启事无法比拟的。
让评价成为招聘论据 : 客户称赞团队专业素养的评价、企业平和有礼的回复：求职者会阅读所有内容。吸引客户的口碑，同样会吸引优秀的人才。
- 创建真正的招聘页面
- 管控您名下的搜索结果
- 展示幕后风貌
- 为招聘信息添加结构化数据
- 让评价成为招聘论据
PageOneBoost 为你做什么
以上所有工作都需要时间、方法和经验。这正是 PageOneBoost 所做的：免费诊断衡量你的潜力，然后搭建完整基础——技术、内容、Google 商家资料、评价、权威性——以长期稳定地指向首页。
我们的模式很简单：一次性年费，低至 300 欧元起，无需按月订阅。服务覆盖 12 个月并自动续费。100% 白帽方法，结果可量化。欢迎致电：+33 1 84 80 13 42。
常见问题
小企业能在谷歌上与大集团争夺人才吗？
可以：搜索「木工工作+城市」的本地求职者会找到拥有精心制作的招聘页面的公司，而不一定是最大的那家。距离近和真实感是您的优势——请展示出来。
职位应该发布在自有网站还是只发布在招聘平台？
两者都要：招聘平台带来流量，您的网站提供说服力。先在自有网站发布，并做好标记，还能为您带来一个属于自己的谷歌入口。
客户评价对求职者真的重要吗？
重要：评价能反映公司的认真程度和对待人的方式。一位以平静和尊重态度回复难处理评价的雇主，向外界传递了强烈的管理信号。
有人能保证谷歌第一名吗？
不能——没有人能控制谷歌的算法，「保证排名」是警示信号，而非卖点。可以保证的是：经过验证的 100% 白帽方法和可量化的进展。
实际上应该从哪里开始？
从诊断开始：收录情况、当前排名、Google 商家资料、技术健康度。这正是 PageOneBoost 免费诊断所涵盖的内容——在投入任何资源之前，你就清楚自己的现状。
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